Länderinformationen Liechtenstein

Innerhalb der Europäischen Union (EU) koordinieren besondere Verordnungen die einzelstaatlichen Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit, um einerseits Doppelversicherungen zu vermeiden und andererseits die Sozialversicherungsansprüche der Personen zu schützen, die innerhalb der EU zu- und abwandern. Der Grundsatz, dass die einzelnen Mitgliedstaaten ihre Sozialsysteme inhaltlich selbst ausgestalten, wird hierdurch nicht berührt.

Um die bisherigen Koordinierungsregelungen einfacher und klarer zu gestalten, wurde die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 vom Europäischen Parlament und dem Rat verabschiedet. Sie ist der neue Bezugspunkt für die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit. Die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 findet zusammen mit der zu ihr ergangenen Durchführungsverordnung (EG) Nr. 987/2009 seit dem 1. Mai 2010 im Verhältnis zu den EU-Mitgliedstaaten Anwendung. Die bis 30. April 2010 maßgeblichen Verordnungen (EWG) Nr. 1408/71 und Nr. 574/72 wurden ab dem 1. Mai 2010 grundsätzlich durch die neuen Verordnungen abgelöst.

Die Neuerungen seit dem 1. Mai 2010

Bei der Bestimmung des auf eine Person anwendbaren Rechts (Kollisionsrecht) traten durch die neue Verordnung (EG) Nr. 883/2004 folgende Neuerungen zum 1. Mai 2010 in Kraft:

• Bei Entsendung von Arbeitnehmern in einen anderen EU-Mitgliedsstaat, die voraussichtlich die Höchstdauer von 24 Monaten nicht überschreitet, gelten die Rechtsvorschriften des Entsendestaates so weiter, als wäre der Arbeitnehmer weiterhin dort beschäftigt, sofern er nicht einen anderen Arbeitnehmer ablöst. Bisher lag die Höchstdauer bei 12 Monaten. Sie konnte allerdings in bestimmten Fällen um weitere 12 Monate verlängert werden.
• Ist ein Arbeitnehmer gewöhnlich in mehreren EU-Mitgliedstaaten für mehrere Arbeitgeber tätig, die ihren Sitz in verschiedenen EU-Mitgliedstaaten haben (beispielsweise Saisonarbeitskräfte), unterliegt er insgesamt den Rechtsvorschriften seines Wohnstaats. Ist er nur für einen Arbeitgeber in mehreren EU-Mitgliedstaaten tätig (beispielsweise Fernfahrer oder Flugbegleiter), gilt dies gleichermaßen, wenn er im Wohnstaat einen wesentlichen Teil (mindestens 25 Prozent) seiner Arbeit leistet. Anderenfalls gelten die Sozialgesetze des EU-Mitgliedsstaats, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Bislang galten für fahrendes oder fliegendes Personal die Sozialgesetze des Wohnmitgliedsstaats erst, wenn dort mindestens 50 Prozent der Tätigkeit ausgeübt wurde und für sonstige Arbeitnehmer, wenn sie dort bereits (nur) "einen Teil" ihrer Tätigkeit ausgeübt haben.
• Für fahrendes beziehungsweise fliegendes Personal gibt es keine Sonderregelungen mehr. Auch in diesem Sektor gelten nunmehr die allgemeinen Kollisionsregeln für in mehreren EU-Mitgliedstaaten Beschäftigte.
• Die bisher geltenden Sonderregelungen für Personen, die neben einer selbständigen Erwerbstätigkeit in einem EU-Mitgliedsstaat eine abhängige Beschäftigung in einem anderen EU-Mitgliedsstaat ausüben (Mehrfachversicherung), wurden nicht in die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 übernommen. In diesen Fällen unterliegt die selbständige Erwerbstätigkeit nunmehr generell den Rechtsvorschriften des EU-Mitgliedsstaats, in dem die abhängige Beschäftigung ausgeübt wird.

Besonderheiten der EWG-VO 1408/71 und 574/72 bleiben in Kraft

Die Verordnungen (EWG) Nr. 1408/71 und Nr. 574/72 bleiben aber ab 1. Mai 2010 bis auf weiteres in Kraft für Zwecke

• des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum im Verhältnis zu den EWR-Staaten Island, Liechtenstein und Norwegen,
• des Abkommens über den freien Personenverkehr vom 21.6.1999 im Verhältnis zur Schweiz,
• der Verordnung (EG) Nr. 859/2003 auf die vom Europarecht erfassten Drittstaatsangehörigen, solange die jeweiligen Rechtsgrundlagen nicht an die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 und Verordnung (EG) Nr. 987/2009 angepasst werden.

Bei der Klärung der Frage, ob die deutschen oder die liechtensteinischen Sozialversicherungsvorschriften anzuwenden sind, ist zunächst zu prüfen, ob die Beschäftigung in Liechtenstein ausschließlich dort oder im Rahmen einer Entsendung (vgl. § 4 SGB IV; Ausstrahlung) ausgeübt wird.

Die liechtensteinischen Rechtsvorschriften sind anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses oder im Rahmen eines zeitlich befristeten Arbeitsverhältnisses ausschließlich in Liechtenstein arbeitet. Dieser Grundsatz gilt unabhängig davon, in welchem Staat der Arbeitnehmer wohnt bzw. der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Sofern die Beschäftigung in Liechtenstein im Rahmen einer Entsendung erfolgt, ist das deutsche Sozialversicherungsrecht anzuwenden.

Zur Prüfung, ob im Rahmen einer Entsendung die Vorschriften des Sozialgesetzbuches anwendbar sind, ist ein „Antrag auf Ausstellung einer Entsendebescheinigung“ bei der gesetzlichen Krankenkasse in Deutschland oder – sofern ein solcher Versicherungsschutz nicht besteht – bei der „Deutschen Rentenversicherung Bund“ zu stellen. Wird dem Antrag entsprochen, erhält der Arbeitnehmer den Vordruck A 1.

Bei einer Verlängerung der Entsendung ist – sofern die Vorschriften des Sozialgesetzbuches auch für die Verlängerung angewandt werden sollen – mit dem Vordruck A 1 ein entsprechender Antrag unmittelbar an das Amt für Volkswirtschaft, Abteilung Versicherung, Austrasse 15, 9490 Vaduz, Liechtenstein zu schicken.

Wird der Antrag abgelehnt bzw. nicht gestellt, gelten für den Verlängerungszeitraum die liechtensteinischen Rechtsvorschriften.

Die Ausnahmevereinbarung

Bei der Klärung der Frage, welche Sozialversicherungsvorschriften anzuwenden sind, führen die Zuständigkeitsregelungen in der Praxis nicht immer zu zufrieden stellenden Lösungen. Angesichts dieser Problematik können im Interesse des Arbeitnehmers mit den zuständigen Stellen in Liechtenstein und in Deutschland im Rahmen von so genannten "Ausnahmevereinbarungen" abweichende Regelungen getroffen werden.

In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass eine solche Ausnahmevereinbarung für alle Bereiche der sozialen Sicherheit gilt. Eine Grundvoraussetzung für den Abschluss einer Ausnahmevereinbarung ist das individuell zu begründende Interesse des Arbeitnehmers an einer solchen Regelung.

Für den Abschluss einer Ausnahmevereinbarung ist in Deutschland der GKV-Spitzenverband, DVKA, Postfach 200464, 53134 Bonn zuständig. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten mindestens vier Monate vor Aufnahme der Beschäftigung in Liechtenstein den Antrag bei der DVKA stellen.

Den Erfahrungen in der Praxis zufolge wendet sich der Arbeitgeber in der Regel zusammen mit der vom Arbeitnehmer unterschriebenen Erklärung an die DVKA. Von Seiten der DVKA wird den Arbeitgebern für den "Antrag auf Weitergeltung der deutschen Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit – Ausnahmevereinbarung nach Artikel 16 der Verordnung (EG) Nr. 883/04 -" zur Beschleunigung des Antragsverfahrens Folgendes empfohlen:

• Vollständig ausgefüllter Antrag,
• vollständig ausgefüllte Erklärung des Arbeitnehmers und
• Kopien der Bescheinigung A 1

zusammen an die DVKA schicken.

Kann der Antrag ausnahmsweise erst nach Aufnahme der Beschäftigung bzw. Erwerbstätigkeit im Ausland gestellt werden, geben die Antragsteller bitte den Grund für die Verspätung an.

Ein Rechtsanspruch auf den Abschluss einer Ausnahmevereinbarung besteht übrigens nicht. Die zuständigen beteiligten Stellen in Deutschland und in Liechtenstein entscheiden im Rahmen ihres Ermessens. Dabei wird insbesondere die arbeitsrechtliche Bindung des Arbeitnehmers in Deutschland berücksichtigt. Eine solche arbeitsrechtliche Bindung liegt zweifelsfrei vor, wenn das bisherige Arbeitsverhältnis unverändert fortbesteht oder lediglich um zusätzliche Regelungen für die Zeit des Auslandseinsatzes ergänzt wird.

Prinzip

Das Krankengeld ist in Liechtenstein beitragsfinanziert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Beiträge je zur Hälfte.

Es handelt sich um eine Pflichtversicherung für alle über 15-jährigen Arbeitnehmer, die in Liechtenstein für einen Arbeitgeber mit Sitz oder Niederlassung in Liechtenstein tätig sind bis maximal bis zur Vollendung des 70. Lebensjahres.

Über 15-jährige, die nicht obligatorisch versichert (z.B. Selbständige) sind, können sich freiwillig versichern.

Die Leistungen sind einkommensbezogen; das Taggeld beträgt 80% des regelmäßigen sozialversicherungspflichtigen Lohnes bis zur Höchstbetragsgrenze von CHF 148.200 (€159.321).

Der Arbeitgeber ist zur Lohnfortzahlung verpflichtet, wenn die Taggeldleistungen nicht mindestens 80% des Lohnes erreichen (zum Beispiel, wenn jemand wegen Geringfügigkeit (weniger als 8 Stunden in der Woche beschäftigt) nicht dem Versicherungsobligatorik untersteht).

Der Arbeitgeber kann mit dem Versicherer einen Aufschub des Leistungsbeginns für längstens 360 Tage vereinbaren, wenn er für die Lohnfortzahlung während dieser Zeit Gewähr leistet.

Rechtsgrundlagen

Gesetz über die Krankenversicherung (KVG), LGBl. 1971 Nr. 50.

Anspruchsvoraussetzungen

Anspruchsberechtigter Personenkreis:

• Über 15-jährige Arbeitnehmer, die für einen Arbeitgeber mit Sitz oder Niederlassung in Liechtenstein tätig sind, bis maximal zur Vollendung des 70. Lebensjahres.
• Freiwillige Versicherung: über 15-jährige Personen, die nicht pflichtversichert sind, zum Beispiel selbständig erwerbende.
• Ausnahmen von der Versicherungspflicht:
• Die versicherungspflichtige Lohnhöchstgrenze beträgt CHF 148.200 (€159.321). Es können höchstens CHF 148.200 (€159.321) (365 Tage x CHF 406 (€436)) versichert werden. Höhere Einkommen können den Differenzbetrag freiwillig versichern.
• Nach unten gibt es keine Einkommensbeschränkung.

Keine Versicherungspflicht besteht, wenn der Arbeitnehmer weniger als 8 Arbeitsstunden pro Woche bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist oder in einem auf maximal 3 Monate befristeten Arbeitsverhältnis steht.

Personen, die nicht unter das Obligatorium fallen, können sich freiwillig für Taggeld versichern.

Anwartschaftszeit:

Keine.

Sonstiges:

Mindestens hälftige Arbeitsunfähigkeit.

Verwaltungsprocedere

Nachweis und Meldung der Arbeitsunfähigkeit:

• Krankenversicherung: Vom Arzt bescheinigte mindestens hälftige Arbeitsunfähigkeit ab dem 2. Tag nach Krankheitsbeginn.
• Eine Überprüfung durch den Vertrauensarzt der Kasse ist möglich.
• Der Arbeitgeber kann eine abweichende Regelung vorsehen, wenn er die Lohnfortzahlung leistet (z.B. Krankmeldung schon ab dem 1. Tag).

Karenzzeit:

Die Lohnfortzahlung erfolgt durch den Arbeitgeber ab dem 1. Tag; das gesetzliche Krankengeld der Versicherung setzt, sofern nicht anders vereinbart, ab dem 2. Tag nach dem Tag der Erkrankung ein.

Der Leistungsbeginn kann für die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte Dauer der Lohnfortzahlung für längstens 360 Tage aufgeschoben werden. Für diese Zeit muss der Arbeitgeber Gewähr für die Lohnfortzahlung leisten.

Berechnung und Auszahlung des Krankengeldes

Lohn- und Gehaltsfortzahlung durch den Arbeitgeber:

Der Arbeitgeber ist zur Lohnfortzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit, an der Arbeitsleistung verhindert ist.

Die Lohnfortzahlung beginnt am 1. Tag der Erkrankung. Der Lohn ist für eine beschränkte Zeit zu entrichten; das gesetzliche Krankengeld der Versicherung setzt, sofern nicht anders vereinbart, ab dem 2. Tag nach dem Tag der Erkrankung ein. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde.

Die Lohnfortzahlung beträgt mindestens 80% des bisherigen Lohnes.

Durch individuellen Arbeitsvertrag, Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag kann eine abweichende Regelung getroffen werden, wenn sie für den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig ist.

Unterliegt der Arbeitnehmer der obligatorischen Krankengeldversicherung und erhält er daraus Versicherungsleistungen von mindestens 80% des Lohnes, so entfällt die Lohnfortzahlungspflicht für den Arbeitgeber. Sind die Versicherungsleistungen geringer, so hat der Arbeitgeber die Differenz zwischen diesen und 80% des Lohnes zu entrichten.

Krankengeld-Höhe:

• Taggeld: Mindestens 80% des dem Versicherten entgehenden Lohns einschließlich regelmäßiger Nebenbezüge (bei voller Arbeitsunfähigkeit).
• Zahlungsfrequenz: in der Regel monatlich.
• Keine Erhöhung/Verringerung im Laufe der Zeit.

HINWEIS: Es gibt keine Zusatzbeträge für Unterhaltsberechtigte.

Höchstkrankengeld:

Der Höchstbetrag des versicherten Lohnes beläuft sich auf CHF 148.200 (€159.321) im Jahr und CHF 406 (€436) am Tag.

Leistungsdauer:

720 Tage innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen. Nach dieser Zeit kann der Krankenstand nicht weiter verlängert werden.

Anrechenbare Zeiten:

Zeiträume des Krankenstands werden bei der Bestimmung des Anspruchs auf sonstige Leistungen zur sozialen Sicherung und bei der Berechnung des zahlbaren Betrags berücksichtigt.

Leistungsanpassung:

Der versicherte Höchstlohn ist an die Lohnentwicklung anzupassen. Dies geschieht in unregelmäßigen Intervallen. Die Anpassung ist üblicherweise mit der Unfallversicherung koordiniert.

Kumulation mit Erwerbseinkommen:

Die Leistungen im Krankheitsfall können mit dem Erwerbseinkommen kumuliert werden. Die Voraussetzung ist eine mindestens hälftige Arbeitsunfähigkeit. Krankengeld wird in diesem Fall anteilig gekürzt.

Kumulation mit anderen Sozialleistungen:

Die Kumulation mit Kinderzulagen ist möglich (gegebenenfalls erfolgt eine Koordination/Kürzung). Keine Kumulation mit anderen sozialen Leistungen möglich.

Steuern:

Das Taggeld unterliegt der Besteuerung.

Es gelten die allgemeinen Besteuerungsregeln. Es gibt keine Einkommensgrenzen für die Besteuerung von Leistungen.

Sozialabgaben:

Keine Sozialabgaben.

Taggeld ist nicht beitragspflichtig. Hingegen ist die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber beitragspflichtig.

Sonstige Geldleistungen

Teilkrankengeld:

Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit von mindestens 50% wird das Krankengeld anteilig gekürzt. Weitere Bedingungen (z.B. ärztliche Bescheinigungen, Beginn, Dauer) wie für den Vollzeitkrankenstand.

Krankengeld für Arbeitslose:

Während der ersten 30 Krankheitstage erhalten Arbeitslose weiterhin die Arbeitslosenentschädigung. Die Arbeitslosenentschädigung gilt als Lohnzahlung. Ab dem 31. Tag wird Krankengeld gezahlt, sofern der Arbeitnehmer hierfür eine Versicherung abgeschlossen hat. Er hat bei Ausscheiden aus einem Unternehmen ein gesetzliches Überdrittrecht in eine entsprechende Einzelversicherung.

Höhe des Krankengeldes: mindestens 80% der Arbeitslosenentschädigung.

Die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes wird im Krankheitsfall nicht verlängert. Allenfalls ist aufgrund der Krankheit jedoch die Eröffnung einer Folgerahmenfrist möglich.

Krankengeld bei Pflege kranker Familienangehöriger:

Arbeitnehmer*innen haben das Recht, bei Krankheit oder Unfall von in Hausgemeinschaften lebenden Familienmitgliedern, gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses, Freizeit im Umfang von bis zu drei Tagen pro Pflegefall in Anspruch zu nehmen (Pflegeurlaub). Diese Pflegetage sind bezahlt. Voraussetzung für den Bezug von Pflegeurlaub ist, dass die Pflege dringend erforderlich ist und nicht anderweitig organisiert werden kann.

Sterbegeld

In Liechtenstein keine Geldleistung. 

Grundprinzip

1. In Liechtenstein gibt es ein obligatorisches Sozialversicherungssystem für alle Personen mit Wohnsitz oder Erwerbstätigkeit (Arbeitnehmer und Selbstständige) in Liechtenstein.

Es gibt zwei verschiedene Leistungssysteme: die obligatorische Krankenpflegeversicherung (OKP) mit eingeschränkter Wahl unter ambulanten Leistungserbringern und die erweiterte obligatorische Krankenpflegeversicherung (OKP), ohne diese Einschränkung, wobei Letztere zusätzlich begrenzt die Kosten für Leistungserbringer ohne OKP-Vertrag übernimmt.

Die Finanzierung erfolgt aus Beiträgen der Versicherten (Prämien und Kostenbeteiligung) sowie einem allgemeinen Staatsbeitrag und Staatsbeiträgen für stationäre Aufenthalte (beide steuerfinanziert).

2. In Liechtenstein gibt es eine Mischung aus einem direktem und einem indirektem System. Die Zahlungsmodalitäten sind in den Verträgen zwischen Leistungserbringen und Krankenversicherungen geregelt. In den überwiegenden Fällen ist eine direkte Bezahlung des Leistungserbringers durch die Kassen vereinbart („tiers payant“). Insbesondere bei Nichtvertragsleistungserbringern muss der Versicherte die Kosten vorstrecken und erhält diese refundiert ("tiers garant“).

Leistungserbringer

Ärztinnen und Ärzte:

Alle Ärztinnen und Ärzte mit Bewilligung zur Berufsausübung des Amtes für Gesundheit und Vertrag mit dem Verband der Krankenversicherer.

Für Ärztinnen und Ärzte ist kein bestimmter Beschäftigungsstatus erforderlich.

Vergütung:

Die Tarifstruktur für ärztliche Leistungen ist gesetzlich festgeschrieben. Die Höhe der Vergütung ist in einem Tarifvertrag zwischen der Ärztekammer und dem Verband der Krankenversicherer zu regeln (Einzelleistungsvergütung) und von der Regierung zu genehmigen. Werden sich die Tarifpartner nicht einig, so legt die Regierung die Höhe der Vergütung ersatzweise fest.

Krankenhäuser:

• Da Liechtenstein seine Versorgung mit stationären Spitalleistungen im Inland nicht sicherstellen kann, werden diese mittels Verträgen mit ausländischen Spitälern eingekauft.
• Gibt es aus medizinischen Gründen kein geeignetes Vertragsspital, kann auf ärztliche Überweisung auch ein Nichtvertragsspital vom Versicherten aufgesucht werden.
• Die Finanzierung der Vertragspitäler erfolgt über diagnosebezogene Fallgruppen («Swiss-DRG») und einen anteiligen Staatsbeitrag.
• Alle Vertragsspitäler: Bei Grundversorgern übernimmt der Staat einen Anteil der Kosten.
• Bei Nichtvertragsspitälern leisten die Krankenkassen den Referenztarif. Die Differenz muss privat oder über eine Zusatzversicherung finanziert werden.

Sachleistungen

Anwartschaftszeit:

Keine.

Leistungsdauer:

Es gibt keine besonderen Bestimmungen.

Ambulante ärztliche Behandlung:

Die Patienten haben eine freie Arztwahl unter allen zugelassenen Vertragsärzten*innen. Bei erweiterter obligatorischer Krankenpflegeversicherung, besteht zusätzlich ein freier Zugang zu Nichtvertragsärzten*innen, jedoch mit begrenzter Kostenübernahme.

Die Patienten haben einen freien Zugang zu den zugelassenen Vertragsfachärzten*innen. Bei erweiterter obligatorischer Krankenpflegeversicherung, besteht zusätzlich ein freier Zugang zu Nichtvertragsfachärzten*innen, jedoch mit begrenzter Kostenübernahme.

Zahnärztliche Behandlung:

• In Liechtenstein sind zahnärztliche Leistungen im Rahmen des öffentlichen Gesundheitssystems nicht vorgesehen, so dass die vollen Kosten von den Patienten getragen werden.
• Ausnahme sind folgende von der OKP umfasste Behandlungen,
• die durch eine schwere und nicht vermeidbare Erkrankung des Kausystems oder die durch eine andere schwere Erkrankung oder ihre Folgen bedingt sind,
• die notwendig sind, um eine schwere Erkrankung oder ihre Folgen zu behandeln,
• bei denen die Schädigung des Kausystems durch einen Unfall verursacht wurde, der nicht durch die Unfallversicherung gedeckt ist.

Allgemein: Freiwillige Versicherung möglich.

HINWEIS: Bei schulpflichtigen Kindern übernimmt der Staat einen Beitrag bei Instruktions- und Untersuchungsmaßnahmen, Behandlung von Kariesschäden, Kieferregulierung.

Zahnersatz:

Siehe „ambulante ärztliche Behandlung“.

Stationäre Behandlung:

• Die Patienten haben eine begrenzte Wahl des Spitals.
• Volle Kostenübernahme der Untersuchungen, Behandlungen, Verpflegung und Unterkunft in der allgemeinen Abteilung eines Vertragskrankenhauses; begrenzte Übernahme in Krankenhäusern ohne Vertrag.
• Die Patienten haben einen freien Zugang zu den zugelassenen Spitälern.
• Weist ein zugelassener Arzt einen Versicherten aus medizinischen Gründen einem nicht zugelassenen Spital zu, so ist das Vorliegen des medizinischen Grundes der zuständigen Krankenkasse mit einem entsprechenden Formular bekannt zu geben.

Arzneimittel:

Von einem Arzt verordnete Arzneimittel gemäß Spezialitätenliste (inkl. diesen Arzneimitteln therapeutisch gleichwertiger Medikamente).

Heil- und Hilfsmittel:

Die von einem Arzt verordneten Hilfsmittel gemäß Liste.

Sonstige Leistungen:

• Vorsorgeuntersuchungen.
• Rehabilitation und Psychotherapie: Bestand des Grundleistungskatalogs.
• Häusliche Krankenpflege: (kurz- und langfristig): Abgeltung der medizinischen Pflegeleistungen Bestand des Grundleistungskatalogs (nicht: Betreuung).
• Krankentransporte.

Sonstiges: medizinische Massage; ärztliche Komplementärmedizin: nur Akupunktur (TCM)

Einzelne ganz besondere medizinische Maßnahmen (u.a. bei speziellen Geburtsgebrechen) werden durch ein Spezialgesetz abgedeckt (Gesetz über Ergänzungsleistungen zur Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung, LGBl. 1965 Nr. 46).

Zuzahlungen

Ambulante ärztliche Behandlung:

• Die Versicherten zahlen kein Honorar gegenüber einem Leistungserbringer, der in einem Vertragsverhältnis zum liechtensteinischen Krankenkassenverband steht, die Vergütung erfolgt hier direkt durch den Versicherer. Der Versicherte ist jedoch Honorarschuldner gegenüber einem Leistungserbringer, der in keinem Vertragsverhältnis zum liechtensteinischen Krankenkassenverband steht.
• Kostenbeteiligung an Sachleistungen in Form eines festen Betrages und eines prozentualen Selbstbehalts.
• Der feste Betrag ist die Kostenschwelle, unter der die Kosten von den Versicherten zu 100% selber getragen werden müssen. Er beträgt für erwachsene Versicherte unterhalb des gesetzlichen Rentenalters CHF 500 (€538) jährlich. Bei Versicherten ab Erreichen des ordentlichen Rentenalters entfällt der feste Betrag. Freiwillige höhere Beträge bis maximal CHF 4.000 (€4.300) jährlich (eine höhere Kostenschwelle verringert die Höhe der zu bezahlenden Prämie).
• Über den festen Betrag hinaus ist der prozentuale Selbstbehalt von 20% (Erwachsene) bzw. 10% (Rentner) zu leisten, bis zum Höchstbetrag von CHF 900 (€968) jährlich (CHF 500 für Rentner).
• Kosten oberhalb einer Grenze von CHF 5.000 pro Jahr werden von der Krankenversicherung bzw. vom Staat, ohne weitere Kostenbeteiligung des Versicherten getragen.
• Bei erweiterter obligatorischer Krankenpflegeversicherung, Übernahme der Kosten von Nichtvertragsärzten bis maximal dem in Liechtenstein geltenden Tarif, Kostenbeteiligung wie oben.

Steuerrechtlicher Hinweis:

Bis zu einer Pauschalen von CHF 300 pro Person ist der Abzug ohne Nachweis möglich, darüber mit Nachweis.

Zuzahlungsbefreiung bzw. -ermäßigung

Ambulante ärztliche Behandlung:

• Kein fester Betrag und halber prozentualer Selbstbehalt für Versicherte nach Erreichen des ordentlichen Rentenalters;
• keine Kostenbeteiligung für Kinder und Jugendliche, die das 20. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
• keine Kostenbeteiligung für Leistungen bei Mutterschaft und bei Vorsorgeuntersuchungen;
• keine Kostenbeteiligung für chronisch kranke Personen gemäß Indikationenliste.

Zahnärztliche Behandlung:

Siehe „ambulante ärztliche Behandlung“.

Stationäre Behandlung:

• Der feste Betrag entfällt und der prozentuale Selbstbehalt reduziert sich für Versicherte nach Erreichen des ordentlichen Rentenalters (10% bis maximal CHF 500 (€538) anstatt 20% bis maximal CHF 900 (€968);
• keine Kostenbeteiligung für Kinder und Jugendliche, die das 20. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
• keine Kostenbeteiligung für Leistungen bei Mutterschaft bzw. von der 13. Schwangerschaftswoche bis 10 Wochen nach der Geburt und bei Vorsorgeuntersuchungen;
• keine Kostenbeteiligung bei bestimmten 

Allgemeine Hinweise

Rechtsgrundlagen der Europäischen Union

Mit Wirkung zum 1. Mai 2010 haben die Verordnungen (EG) Nr. 883/2004 und 987/2009 die bisherigen Verordnungen zur Koordinierung der sozialen Sicherheit in der Europäischen Union (EU) Nr. 1408/71 und Nr. 574/72 abgelöst.

Auch die neuen Verordnungen koordinieren – genau wie ihre Vorgängerverordnungen – grenzüberschreitend die nationalen Vorschriften der sozialen Sicherheit der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union.

HINWEIS:

Die VO (EG) 883/04 und VO (EG) 987/09 finden auf Sachverhalte mit Bezug zu Liechtenstein nicht unmittelbar Anwendung. Mit den EFTA-Staaten (u. a. Liechtenstein) wurde ein gesondertes Abkommen geschlossen, in dem in den Artikeln 7 und 29 i. V. m. Anhang VI des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum die grundsätzliche Übernahme der Regelungen der Verordnungen, ggf. mit Anpassungen vereinbart wurde.

Deutsche Rechtsgrundlagen

§ 13 Abs. 4 SGB V

Im Rahmen dieser gesetzlichen Bestimmung sind Versicherte einer deutschen gesetzlichen Krankenkasse berechtigt, auch Leistungserbringer in einem anderen EU-Mitgliedstaat, des EWR oder der Schweiz in Anspruch zu nehmen. Dabei ist zu beachten, dass dieser Leistungserbringer die rechtlichen Vorgaben dieses EU-Mitgliedstaates und der Europäischen Union erfüllen muss. Zudem ist der Kostenerstattungsanspruch auf die deutsche Sachleistungsvergütung beschränkt. Eine Ausnahme hiervon besteht nur dann, wenn die erforderliche medizinische Behandlung einer Krankheit nach dem „allgemeinen Stand der medizinischen Erkenntnisse“ ausschließlich in einem anderen EU-Mitgliedstaat möglich ist. Abschließend noch der Hinweis, dass die deutschen gesetzlichen Krankenkassen das Verfahren der Kostenerstattung in ihren Satzungen individuell regeln können und einen Verwaltungskostenabschlag von maximal 5 % erheben dürfen.

§ 17 SGB V

Diese gesetzliche Bestimmung regelt die Kostenerstattung für Leistungen bei einer Beschäftigung im Ausland. Im Rahmen dieser gesetzlichen Bestimmung müssen Arbeitgeber, deren Beschäftigte während ihrer Tätigkeit im Ausland erkranken, diesen die ihnen entstandenen Kosten im Rahmen des SGB V erstatten. Dies gilt auch für Leistungen bei Schwangerschaft und Mutterschaft und erstreckt sich zudem auf die nach § 10 SGB V familienversicherten Angehörigen des Arbeitnehmers, sofern diese den Arbeitnehmer während seines beruflich bedingten Auslandsaufenthaltes begleiten oder besuchen. Der Arbeitgeber wiederum kann sich die ihm entstandenen Kosten von der deutschen gesetzlichen Krankenkasse des Arbeitnehmers erstatten lassen. Der Erstattungsanspruch des Arbeitgebers ist auf die deutschen Leistungsansprüche begrenzt.

Rechtsgrundlagen in LIECHTENSTEIN

Gesetz über die Krankenversicherung (KVG), LGBl. 1971 Nr. 50.

Gesetz über die Schulzahnpflege, LGBl. 1981 Nr. 17.

Personenkreis

Versicherter Personenkreis:

Alle Personen mit zivilrechtlichem Wohnsitz in Liechtenstein.

Erwerbstätige Personen.

Das bedeutet:

Es gibt keine Ausnahmen von der Versicherungspflicht.

Eine freiwillige Versicherung ist in Liechtenstein nicht möglich.

In Liechtenstein gibt es keine Familienversicherung, da es sich um ein universelles System für die gesamte Bevölkerung handelt: alle Einwohner sind individuell gesichert.

Rechtlicher Hinweis

Dieser Artikel stellt keine Rechtsberatung dar. Alle Aussagen sind rechtlich völlig unverbindlich. Trotz sehr zuverlässiger Quellen übernimmt der Autor keine Garantie für die Richtigkeit und die Vollständigkeit der obigen Aussagen. 
 

Versicherungssystem

Kein eigenständiges Versicherungssystem. Sofern Pflegeleistungen erforderlich sind, werden diese aus dem System der Kranken-, Renten- und Unfallversicherung erbracht.

Die Anwendung des § 34 Abs. 1 Nr. 2 SGB XI

Der Anspruch auf das Pflegegeld ruht, soweit die Pflegebedürftigen bestimmte „Entschädigungsleistungen“ beziehen (vgl. § 34 Abs. 1 Nr. 2 SGB XI). Das gilt auch dann, wenn vergleichbare Leistungen aus dem Ausland oder von einer zwischen- oder überstaatlichen Einrichtung bezogen werden. Von Seiten der Spitzenverbände der Pflegekassen und des Bundesministeriums für Gesundheit wird einvernehmlich die Auffassung vertreten, dass diese Regelung generell im Zusammenhang mit Leistungen anzuwenden ist, die in einem anderen EWR-Staat oder der Schweiz bezogen werden.

"Vergleichbare Leistungen" in Liechtenstein

Für die Richtigkeit und Vollständigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Blindenbeihilfe
Es handelt sich um eine Geldleistung, die als Ausgleich der durch die Blindheit verursachten Mehraufwendungen und wegen der durch das Gebrechen bedingten besonderen Belastung gewährt wird.

Anspruchsvoraussetzungen:

• Wohnsitz in Liechtenstein
• Person muss die gesetzlich definierte Sehbehinderung aufweisen bzw. vollblind, praktisch blind oder hochgradig sehschwach im Sinne des Gesetzes sein

Das liechtensteinische Recht sieht für diese Geldleistung keine Ruhens- oder Anrechnungsvorschrift vor. Das deutsche Pflegegeld nach § 37 SGB XI ist um den Gesamtbetrag der liechtensteinischen Geldleistung zu kürzen.

Hilflosenentschädigung
Diese Geldleistung wird von der „Alters- und Hinterlassenenversicherung“ als zuständiger Leistungsträger gewährt und dient zum Ausgleich für die infolge der Hilflosigkeit bei den Verrichtungen der alltäglichen Lebensverrichtungen bestehenden Behinderungen und Mehraufwendungen.

Anspruchsvoraussetzungen:
Die Prüfung erfolgt vor Ort (erstmalig und periodisch).

• Wohnsitz in Liechtenstein
• regelmäßiger und in erheblichem Ausmaß Bedarf von Hilfe durch Dritte für die alltäglichen Lebensverrichtungen (z. B. Ankleiden, Auskleiden, Absitzen und Abliegen, Essen, Körperpflege, Verrichten der Notdurft, Fortbewegung, dauernde persönliche Überwachung)

Das liechtensteinische Recht sieht ebenfalls eine Ruhens- bzw. Anrechnungsvorschrift vor, weshalb Artikel 12 der EWG-VO 1408/71 und Artikel 7 der EWG-VO 574/72 anzuwenden sind. Das bedeutet: Der Ruhens- bzw. Kürzungsbetrag wird unter den beteiligten Leistungsträgern aufgeteilt.

Häusliche Pflege
Es handelt sich um eine Sachleistung, die von der Krankenversicherung als zuständiger Leistungsträger gewährt wird. Sie dient zur Übernahme der über die normalen Lebenshaltungskosten hinausgehenden Aufwendungen, die im Zusammenhang mit der häuslichen Pflege anfallen.

Anspruchsvoraussetzung ist die Bescheinigung eines Arztes, dass ohne häusliche Pflege Aufenthalt und Pflege in einer Heil- oder Pflegeanstalt nötig sein würde. Abhängig vom Grad der Pflegebedürftigkeit wird ein Tagessatz gewährt. Mit diesem Tagessatz werden die für die häusliche Pflege eingesetzten Personen entschädigt. Diese müssen der Krankenversicherung die Aufwendungen in Rechnung stellen.

Achtung: Andere Kosten, die im Zusammenhang mit der häuslichen Pflege anfallen, werden von den Kassen übernommen, soweit sie zur Durchführung der Pflege notwendigerweise aufgewendet werden müssen (z. B. die Miete von Rollstühlen). In diesen Fällen muss sich der pflegebedürftige Versicherte entscheiden, ob er die liechtensteinische Pflegesachleistung oder das deutsche Pflegegeld beanspruchen will.

Hilflosenentschädigung der Unfallversicherung
Es handelt sich um eine Geldleistung und dient zum Ausgleich für die infolge eines Unfalls bei den Verrichtungen des täglichen Lebens bestehenden Behinderungen und Mehraufwendungen. Zuständige Leistungsträger sind Gesellschaften, die eine Konzession der Regierung besitzen, die gesetzliche Unfallversicherung durchzuführen (z. B. Allianz, Winterthur).

Anspruchsvoraussetzungen:

• Notwendigkeit dauernder Hilfe Dritter oder persönlicher Überwachung wegen Invalidität für die alltäglichen Lebensverrichtungen;
• Die von Dritten notwendigerweise zu leistende Hilfe bei den einzelnen Lebensverrichtungen bzw. deren Teilfunktionen ist vom Arzt zu umschreiben;
• Kein stationärer Aufenthalt.

Das liechtensteinische Recht sieht für diese Geldleistung keine Ruhens- oder Anrechnungsvorschrift vor. Das deutsche Pflegegeld nach § 37 SGB XI ist um den Gesamtbetrag der liechtensteinischen Geldleistung zu kürzen.

Hauskrankenpflege
Zur Vermeidung der Aufnahme in ein Alten-/Pflegeheim wird diese Sachleistung von der Krankenversicherung als zuständiger Leistungsträger gewährt. Anspruchsvoraussetzungen sind eine Krankenversicherung und eine ärztliche Verordnung.

Der Anspruch auf Hauskrankenpflege umfasst die Deckung der tarifmäßigen Kosten für ambulante Behandlung sowie die Grund- und Leistungspflege durch Personen der Hauskrankenpflege ohne zeitliche Begrenzung. In diesen Fällen muss sich der pflegebedürftige Versicherte entscheiden, ob er die liechtensteinische Pflegesachleistung oder das deutsche Pflegegeld beanspruchen will.

Pflegebeitrag für hilflose Minderjährige
Es handelt sich um eine Geldleistung, die von der „Alters- und Hinterlassenenversicherung“ als zuständiger Leistungsträger zum Ausgleich des Mehrbedarfs gegenüber gleichaltrigen Minderjährigen gewährt wird.

Anspruchsvoraussetzungen sind ein Wohnsitz in Liechtenstein und die Vollendung des 2. Lebensjahres. Das liechtensteinische Recht sieht für diese Geldleistung keine Ruhens- oder Anrechnungs-vorschrift vor. Das deutsche Pflegegeld nach § 37 SGB XI ist um den Gesamtbetrag der liechtensteinischen Geldleistung zu kürzen.

Ergänzungsleistungen
Zur Sicherung eines ausreichenden Mindesteinkommens gewährt die "Invaliden- bzw. Alters-/Hinterlassenenversicherung" als zuständiger Leistungsträger sog. Ergänzungsleistungen. Dies sind keine Leistungen, deren Art der Leistung/Zweck auf die Pflegebedürftigkeit abzielen.

Anspruchsvoraussetzungen:

• Wohnsitz in Liechtenstein
• Nicht-Überschreiten von Einkommensgrenzen
• Bezug einer Rente aus der Alters-/Hinterlassenenversicherung oder Invalidenversicherung

Leistungsumfang/-höhe: Je nach konkreter, individueller Fallkonstellation verschieden hoch. Als Ergänzungsleistung können auch Krankheitskosten erstattet werden. Zu den Krankheitskosten gehören auch Hauspflegekosten für Krankenpflege, Hilfsmittel, Haushaltshilfe und weitere behinderungsbedingte Mehraufwendungen.

Die Ergänzungsleistungen sind nicht vergleichbar mit den deutschen Pflegeleistungen und ziehen somit keine Anrechnung bzw. Kürzung des deutschen Pflegegeldes nach sich.

Die Anwendung des § 34 Abs. 1a SGB XI

Auch auf Druck des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) musste der deutsche Gesetzgeber den § 34 SGB XI um den neuen Absatz 1a ergänzen. Der Absatz 1a wurde mit dem Gesetz zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in Europa und zur Änderung anderer Gesetze vom 22. 6. 2011 eingefügt (BGBl I S. 1202)

Der neue § 34 Abs. 1a SGB XI trat am 1. Juli 2011 in Kraft und hat folgenden Wortlaut: "Der Anspruch auf Pflegegeld nach § 37 oder anteiliges Pflegegeld nach § 38 ruht nicht bei pflegebedürftigen Versicherten, die sich in einem Mitgliedsstaat der Europäischen Union, einem Vertragsstaat des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz aufhalten."

Nachdem die Spitzenverbände der Pflegekassen bereits seit Jahren zwischen EU- und Nicht-EU-Ausland unterschieden haben, hat der Gesetzgeber mit dem § 34 Abs. 1a SGB XI endlich rechtliche Klarheit geschaffen.

Trotz der Aussagen im § 34 Abs. 1a SGB XI behalten sich die deutschen Pflegekassen aber weiterhin die Prüfung vor, ob und ggf. welche Pflegeleistungen tatsächlich gewährt bzw. in welchem Umfang evtl. (mit den deutschen Pflegeleistungen) vergleichbare Leistungsansprüche nach dem Recht des Aufenthaltsstaates auf die deutschen Pflegeleistungen angerechnet werden können.

Versicherungssystem

Das liechtensteinische System der finanziellen Absicherung der Invalidität, des Alters und des Todes basiert auf einem Drei-Säulen-Konzept. Die erste Säule, in Form staatlicher Vorsorge, dient der Existenzsicherung. Erst in Kombination mit der zweiten Säule, der betrieblichen Personalvorsorge (Betriebsrenten), erfolgt eine Absicherung des bisherigen Lebensstandards. Sie wird durch die dritte Säule, die Selbstvorsorge, ergänzt.

Anders als in Deutschland unterteilt sich die liechtensteinische Rentenversicherung aus historischen und rechtlichen Gründen in zwei Zweige, die Invalidenver sicherung (IV) sowie die Alters ­ und Hinterlassenen versicherung (AHV). Sie bilden zusammen mit den staatlichen Ergänzungsleistungen die erste Säule.

Durchgeführt werden sie von zwei selbständigen, öffentlich­rechtlichen Rentenversicherungsträgern, die zusammen mit der "Liechtensteinischen Familienausgleichskasse" (FAK) unter dem Namen Liechtensteinische AHV­IV­FAK ihren Sitz in Vaduz haben. Sie erfassen die Versicherten und Arbeitgeber, bestimmen die Beitragshöhe, ziehen die Beiträge ein und zahlen schließlich auch die Renten aus.

Finanzierung

Die liechtensteinische Invalidenversicherung und die Alters­ und Hinterlassenenversicherung finanzieren sich durch die laufenden Beiträge der Versicherten und Arbeitgeber, unterstützt durch staatliche Zuschüsse und Anlagengewinne der Alters­ und Hinterlassenenversicherung.

Der Beitragssatz zur Alters­- und Hinterlassenenversicherung beträgt 7,8 % des maßgeblichen Einkommens aus einer Beschäftigung oder selbständigen Tätigkeit, wobei Arbeitnehmer 3,8 und Arbeitgeber 4 % tragen. In der Invalidenversicherung beträgt der Beitragssatz 1,5 % des Einkommens. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich hier den Beitrag. Die Arbeitgeber, Selbständigen und Nichterwerbstätigen tragen darüber hinaus den Beitrag zur Familienausgleichskasse in Höhe von 1,9 % und einen Anteil an den Verwaltungskosten in Höhe von 0,4704 %.

Geltungsbereich (Personenkreis)

Die Beitragspflicht beginnt für Erwerbstätige am 1. Januar des Jahres, in dem das 18. Lebensjahr vollendet wird. Sind Personen nicht erwerbstätig, müssen sie ab dem 1. Januar des Jahres Beiträge zahlen, in dem sie das 21. Lebensjahr vollenden. Die Beitragspflicht endet am Monatsende, in dem das ordentliche Rentenalter (Regelaltersgrenze) erreicht wird, oder bei vorzeitigem Altersrentenbezug, wenn eine Erwerbstätigkeit nicht mehr ausgeübt wird.

Leistungen

Die wichtigsten Rentenarten werden grob skizziert. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Invalidenrente
Sind Versicherte gesundheitlich beeinträchtigt, können sie Anspruch auf eine liechtensteinische Invalidenrente haben. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn bei ihnen medizinische oder berufliche Eingliederungsmaßnahmen erfolglos waren oder aussichtslos sind.

Sind Versicherte voraussichtlich für bleibende oder längere Zeit dauernd erwerbsunfähig, bedingt durch einen körperlichen oder geistigen Gesundheitsschaden, gelten sie in der liechtensteinischen Invalidenversicherung als invalid. Für über 20­Jährige, die nicht erwerbstätig sind und denen die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit auch nicht zugemutet werden kann, gibt es eine Besonderheit: Bei ihnen wird die Unmöglichkeit, sich im bisherigen Aufgabenbereich (zum Beispiel im Haushalt) zu betätigen, einer Erwerbsunfähigkeit gleichgestellt.

Die Invalidität kann Folge von Behinderung, Krankheit oder Unfall sein. Voraussetzung für die liechtensteinische Invalidenrente ist, neben der Mindestbeitragsdauer von einem Jahr, dass Versicherte mindestens ein Jahr lang ohne wesentliche Unterbrechung durchschnittlich mindestens zu 40 Prozent arbeitsunfähig waren (sogenanntes Wartejahr). Daneben müssen Versicherte bei Beginn dieses Jahres auch in Liechtenstein versichert sein (sogenannte Versicherungsklausel).

Durch die zwischenstaatlichen Regelungen steht die Versicherungspflicht oder der Wohnsitz in einem Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes oder der Schweiz dabei der Versicherungspflicht in Liechtenstein gleich.

Die Höhe Ihrer Rente richtet sich nach dem Grad der Invalidität. Dieser wird bei Erwerbstätigen durch einen Einkommensvergleich ermittelt. Dabei werden die mit und ohne Leistungsminderung erzielbaren Einkommen gegenübergestellt. Bei Nichterwerbstätigen wird darauf abgestellt, in welchem Ausmaß sie in ihrem Arbeitsbereich behindert sind.

Rentenhöhe:

Viertelsrenten werden grundsätzlich nur an Versicherte in Liechtenstein gezahlt. Für liechtensteinische, schweizerische und Staatsangehörige des Europäischen Wirtschaftsraumes kann die Rente auch außerhalb Liechtensteins gezahlt werden.

Der Rentenanspruch und der Invaliditätsgrad werden regelmäßig im Abstand von ein bis fünf Jahren überprüft, je nach dem Alter und der Art der Krankheit. Die Invalidenrente endet, wenn die Erwerbsfähigkeit wiederhergestellt ist oder eine Altersrente bezogen wird.

Altersrente
Wie in Deutschland gibt es auch in Liechtenstein eine Altersgrenze und daneben die Möglichkeit, die Rente mit Abschlägen vorzeitig oder mit Zuschlägen erst später zu beziehen. Das sogenannte ordentliche Rentenalter liegt in Liechtenstein bei 64 Jahren. Die Rente beginnt bei rechtzeitiger Antragstellung mit dem Ersten des Monats nach dem 64. Geburtstag.

Ab einem Alter von 60 Jahren können Versicherte ihre Altersrente auch monatsweise vorzeitig beziehen. Es ergeben sich dann allerdings Abschläge, die auch erhalten bleiben, wenn die versicherten das ordentliche Rentenalter erreichen. Wenn Versicherte ab 1956 geboren sind, gelten für sie höhere Abschläge als für die Geburtsjahrgänge davor. V

ersicherte haben aber auch die Möglichkeit, den Rentenbeginn monatsweise um ein bis sechs Jahre bis zur Vollendung ihres 70. Lebensjahres aufzuschieben. Dadurch erhöht sich die Rente um einen Zuschlag.

Abschläge und Zuschläge bei Altersrenten:

Bei einem monatsweisen Vorbezug/Aufschub ergeben sich entsprechend andere Ab-/Zuschläge. Der liechtensteinische Rentenversicherungsträger informiert auf Anfrage gern darüber, mit welchen Zu- oder Abschlägen die versicherten rechnen können.

Für Frauen der Jahrgänge 1946 bis 1951 ergibt sich bei einem Vorbezug von einem Jahr oder zwei Jahren die Hälfte des oben genannten Abschlags, bei drei Jahren 8 und bei vier Jahren 13 %. Wenn Versicherte die Rente vorzeitig beziehen wollen, müssen sie sich rechtzeitig beim liechtensteinischen Träger melden: Der Antrag muss spätestens am letzten Tag des Monats eingereicht sein, zu dem die versicherten die Rente erhalten wollen.

Auch ein Aufschub muss beantragt werden, um einen Zuschlag zu erhalten, und zwar innerhalb eines Jahres, nachdem die Versicherten 64 Jahre alt geworden sind.

Hinterlassenenrente
Anspruch auf eine unbefristete Hinterlassenenrente aus Liechtenstein haben Witwen und Witwer,

• die ein leibliches oder adoptiertes Kind haben, unabhängig vom Alter des Kindes, sowie Witwen, die beim Tod des Ehemannes schwanger waren,
• die beim Tod des Ehepartners mit einem leiblichen oder adoptierten Kind des verstorbenen Ehepartners oder einem Pflegekind in einem gemeinsamen Haus halt leben, sofern dieses Kind einen eigenen Anspruch auf Waisenrente hat und
• die keine Kinder, aber das 45. Lebensjahr vollendet haben, sofern sie mindestens fünf Jahre verheiratet gewesen sind.

Erfüllen die Hinterbliebenen keine der genannten Voraussetzungen, können sie einen Anspruch auf eine befristete Witwen­ oder Witwerrente haben. Diese Rente können sie für zwei bis fünf Jahre erhalten. Der Zeitraum ist von der Ehedauer und dem Alter abhängig. Die Leser fragen bitte den liechtensteinischen Versicherungsträger nach dieser Leistung.

Geschiedene Personen haben unter denselben Voraussetzungen wie Verheiratete Anspruch auf Witwen­ oder Witwerrente, wenn der frühere Ehepartner bis zu seinem Tod laufend Unterhalt gezahlt hat.

Anspruch auf eine Waisenrente haben

• Kinder, deren leiblicher Vater oder deren leibliche Mutter gestorben ist,
• Adoptivkinder beim Tod eines Adoptivelternteils, hin gegen nicht beim Tod ihrer leiblichen Eltern,
• Pflegekinder beim Tod der Pflegeeltern, sofern sie von diesen unentgeltlich zur Pflege und Erziehung aufgenommen worden sind.

Die Waisenrente wird bis zum 18. Geburtstag gezahlt. Befindet sich das Kind in Ausbildung, Lehre oder Studium, kann die Rente bis zum 25. Geburtstag gezahlt werden.

Eingliederungsmaßnahmen
Ähnlich wie in Deutschland zahlt die liechtensteinische Rentenversicherung nicht nur Renten. Sie gewährt zum Beispiel auch sogenannte Eingliederungsmaßnahmen, vergleichbar den deutschen berufsfördernden Leistungen.

Ziel der liechtensteinischen Invalidenversicherung ist es, zunächst behinderte oder gesundheitlich geschädigte Menschen wiedereinzugliedern. Nur wenn dies nicht erreicht wurde oder von vornherein aussichtslos erscheint, wird eine liechtensteinische Invalidenrente gezahlt.

Zu den beruflichen Eingliederungsmaßnahmen der liechtensteinischen Rentenversicherung gehören zum Beispiel die Übernahme von Kosten für die berufliche Neuausbildung, Umschulung oder Weiterbildung. Man unterstützt die Versicherten aber auch bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz.

Quelle:

Die obengenannten Angaben stammen auszugsweise aus der folgenden Broschüre der DRV Bund.

Anwendung des EU-Rechts

Die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 findet zusammen mit der zu ihr ergangenen Durchführungsverordnung (EG) Nr. 987/2009 seit dem 1. Mai 2010 im Verhältnis zu den EU-Mitgliedstaaten Anwendung.

Die bis 30. April 2010 maßgeblichen Verordnungen (EWG) Nr. 1408/71 und Nr. 574/72 wurden mit Wirkung ab dem 1. Mai 2010 grundsätzlich durch die neuen Verordnungen abgelöst.

Im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung gelten nach den neuen Verordnungen (EG) Nr. 883/2004 und Nr. 987/2009 im Wesentlichen die gleichen Grundsätze wie nach bisherigem Europarecht.

Im Falle eines Arbeitsunfalls in einem Mitgliedstaat der EU, des EWR und der Schweiz stellt der zuständige ausländische Unfallversicherungsträger gegen Vorlage des besonderen Anspruchsausweises E 123 entsprechende Leistungen zur Verfügung. In diesen Fällen ist es zwingend erforderlich, dass der Betroffene unverzüglich Kontakt mit dem zuständigen deutschen Unfallversicherungsträger Kontakt aufnimmt.

Sachleistungsaushilfe in einem EU-Staat

Beim Aufenthalt in einem EU- oder EWR-Staat, der Schweiz oder einem Staat, mit dem ein Sozialversicherungsabkommen besteht und das die Unfallversicherung beinhaltet, können Personen, die während des Aufenthaltes in diesem Staat weiterhin der deutschen Unfallversicherung unterstehen, oder die wegen eines früher eingetretenen Arbeitsunfalls/einer Berufskrankheit Ansprüche gegenüber einem deutschen Träger der gesetzlichen Unfallversicherung haben, Sachleistungen von den zuständigen Trägern des jeweiligen Aufenthaltstaats erhalten. Leistungsumfang und Zeitraum, während dessen Leistungen beansprucht werden können, richten sich nach den Rechtsvorschriften des Aufenthaltsstaats.

Grundprinzip

Unterstützende finanzielle Maßnahmen, um die allgemeinen Lebenskosten bestreiten zu können.

Leistungsträger

Träger der Sozialversicherung.

Leistungen

Die wichtigsten Leistungen werden grob skizziert. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Ergänzungsleistungen
Kann eine versicherte Person mit Wohnsitz in Liechtenstein ihre Lebenskosten nicht aus ihren Renten und ihrem übrigen Einkommen decken, kann sie Ergänzungsleistungen zur Alters­ und Hinterlassenenrente sowie zur Invalidenrente erhalten.

Zum einen können Kosten, die aufgrund von Krankheiten oder einer Behinderung entstehen, übernommen werden, wenn diese Kosten nicht durch eine Versicherung gedeckt sind oder anderweitig erstattet werden können. Dazu zählen beispielsweise Arzthonorare, Kosten für die Pflege und Hilfe zu Hause oder Hilfsmittel. Zum anderen können Rentenbezieher auch monatliche Geldleistungen als Ergänzungsleistungen erhalten, wenn es ihnen nicht möglich ist, die allgemeinen Lebenskosten von der Rente und weiterem Einkommen zu bestreiten.

Hilflosenentschädigung
Personen, die in Liechtenstein wohnen, können – unabhängig von der Höhe ihres Einkommens oder Vermögens – eine Hilflosenentschädigung geltend machen, wenn sie bei den alltäglichen Lebensverrichtungen, beispielsweise beim Aufstehen, An­ und Auskleiden, Essen, bei der Körperpflege oder Fortbewegung, regelmäßig und in erheblichem Ausmaß die Hilfe anderer Personen benötigen oder dauernd überwacht werden müssen.

Ähnlich wie bei den Leistungen der deutschen Pflegeversicherung werden drei Grade der Hilflosigkeit unterschieden:

• leichte Hilflosigkeit
• mittlere Hilflosigkeit
• schwere Hilflosigkeit

Je nach Schweregrad kann monatlich ein bestimmter Pauschalbetrag gezahlt werden. Dafür muss die Hilflosigkeit bei Personen im Alter zwischen 2 und 65 Jahren bereits ein Jahr lang angedauert haben. Bei Personen über 65 Jahren genügen drei Monate der Hilflosigkeit, wobei für diesen Personenkreis mindestens eine mittlere Hilflosigkeit vorliegen muss.

Blindenbeihilfe
Die Blindenbeihilfe dient zum Ausgleich der durch die Blindheit verursachten Mehraufwendungen und besonderen Belastungen. Anspruch auf Blindenbeihilfe besteht nur bei Wohnsitz in Liechtenstein und nach Vollendung des sechsten Lebensjahres.

Die Höhe der Beihilfe bestimmt sich nach dem Grad der Sehbehinderung. Dabei werden drei Grade unterschieden:

• hochgradig sehschwach
• praktisch blind
• vollblind

Personen unter 18 Jahren erhalten nur die Hälfte des jeweiligen monatlichen Pauschalbetrages.

Alle Angaben haben größtenteils den Rechtsstand Sommer 2017. Die Inhalte wurden sorgfältig recherchiert. Die Quellen sind: DRV Bund, Bundesagentur für Arbeit, DGUV, DVKA und BMAS. Trotzdem sind alle Inhalte rechtlich unverbindlich und dienen lediglich zur persönlichen Information. Rechtsansprüche gegenüber Dritten (insbesondere Sozialversicherungsträgern) können aus den Inhalten nicht abgeleitet werden. Bei konkreten Detailfragen wenden sich die Leser bitte ausschließlich an den zuständigen Sozialversicherungsträger.