Arbeiten im Ausland

Wie kann ich in einem anderen Land arbeiten?

Innerhalb der EU, des EWR sowie der Schweiz gilt Arbeitnehmerfreizügigkeit. Damit steht allen Staatsangehörigen der EU-Staaten das Recht zu, ihren Arbeitsplatz innerhalb der Union frei zu wählen. Als deutscher Staatsbürger benötigen Sie dadurch keine Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis und dürfen auf dem jeweiligen Arbeitsmarkt auch nicht aufgrund Ihrer Staatsangehörigkeit benachteiligt werden.

Über das EU-Portal EURES (EURopean Employment Services) können Sie offene Stellen in diversen Mitgliedstaaten finden.

Außerhalb der EU bzw. des EWR ist die Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit komplizierter, je nach Land aber auch sehr unterschiedlich geregelt. Meist ist ein Arbeitsvisum erforderlich, das an einen Job oder Qualifikationsnachweis gebunden ist. Typische Einstiegswege sind ein lokaler Arbeitsvertrag, eine Entsendung durch den Arbeitgeber oder selbstständige Tätigkeit.

Eine frühzeitige Planung ist entscheidend, da Visa, berufliche Anerkennungen und Verträge mehrere Monate Vorlauf benötigen.

„Die Arbeitnehmerfreizügigkeit verbietet […] die Diskriminierung von EU-Arbeitnehmer/innen aufgrund ihrer Staatsangehörigkeit. Dies erstreckt sich auch auf die Gewährung aller sozialen und steuerlichen Vergünstigungen.“

– Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Welche Möglichkeiten gibt es, im Ausland zu arbeiten?

Arbeiten im Ausland ist grob gesagt über vier zentrale Modelle möglich: lokale Anstellung, Entsendung, Selbstständigkeit und mobiles Arbeiten.

Bei einer lokalen Anstellung wird ein Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Arbeitgeber geschlossen. Entsendungen erfolgen über einen bestehenden deutschen Arbeitgeber und sind meist zeitlich begrenzt. Selbstständige arbeiten auf eigene Rechnung und tragen ein höheres Risiko. Eine zunehmend relevante Form ist außerdem das mobile Arbeiten, bei dem Arbeitnehmer einen festen Arbeitsvertrag haben, aber keinen festen Arbeitsort und ihre Tätigkeit ortsunabhängig aus dem Ausland ausüben. Dazu zählen auch Digitale Nomaden: Die meisten haben entweder einen festen Arbeitsvertrag bei einem Arbeitgeber oder arbeiten selbstständig, beispielsweise als Influencer.
 

Arbeitsvertrag für Expats | Welche vertragliche Regelung passt am besten?

Welche Voraussetzungen gelten für Arbeiten im Ausland?

Welche Voraussetzungen für Auswanderer gelten, hängt sehr vom Land ab: Innerhalb der EU ist insbesondere die berufliche Qualifikation ausschlaggebend. Um Aufenthalt und Arbeitserlaubnis müssen Sie sich keine Gedanken machen.

In Drittstaaten außerhalb Europas kommen formale Voraussetzungen wie das passende Visum, Nachweis einer Krankenversicherung, ein Arbeitsvertrag und mehr hinzu. Reglementierte Berufe (z. B. Medizin, Handwerk, Bildung) erfordern oft eine formale Anerkennung des Abschlusses.

Die Anforderungen unterscheiden sich stark nach Zielland und sollten immer bei offiziellen Stellen geprüft werden.
 

Welche Rolle spielen Visa und Aufenthaltstitel für Arbeiten im Ausland?

Innerhalb der EU spielen Visa und Aufenthaltstitel quasi keine Rolle – es gilt Freizügigkeit sowohl bei der Einreise in andere Mitgliedsstaaten als auch bei der Arbeitssuche.

Ansonsten gilt: Visa und Aufenthaltstitel regeln, ob und wie lange Sie im jeweiligen Land arbeiten dürfen. In vielen Nicht EU Ländern ist ein Arbeitsvisum an einen konkreten Job gebunden. Manche Staaten verlangen Mindestgehälter oder einen Fachkräftestatus. Mit einem Touristenvisum ist es Ihnen nicht erlaubt, einer bezahlten Arbeit nachzugehen.

Zuständig für die Ausstellung eines Visums sind Botschaften, Konsulate oder offizielle Einwanderungsbehörden des Ziellandes.
 

Wie wichtig sind Fremdsprachkenntnisse für Jobs im Ausland?

Sprachkenntnisse sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.

Auch wenn Englisch in vielen internationalen Unternehmen grundsätzlich ausreicht, ist es immer sinnvoll, zusätzlich die Landessprache zu beherrschen. Dies hilft Ihnen nicht nur im Job, sondern auch bei der allgemeinen Integration im neuen Land. In kunden- oder sicherheitsrelevanten Berufen sind Sprachzertifikate oft Pflicht.

Auch auf lange Sicht ist es immer sinnvoll, außer Englisch noch weitere Fremdsprachen zu beherrschen. Sehen Sie Ihren Auslandsaufenthalt – ob vorübergehend oder dauerhaft – also als die perfekte Gelegenheit, eine weitere Sprache zu lernen oder Ihre bereits bestehenden Kenntnisse weiter auszubauen.
 

Wie sieht die soziale Absicherung in anderen Ländern aus?

Beim Arbeiten im Ausland muss Ihre soziale Absicherung klar geregelt sein.

Dazu zählen Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Unfallversicherung oder auch Familienleistungen wie Kindergeld.

Innerhalb der EU sorgen Sozialversicherungsabkommen dafür, dass keine Ansprüche verloren gehen, sondern im jeweiligen Staat angerechnet oder übertragen werden. Für bestimmte Fälle stellt die EU einheitliche E-Formulare bereit, etwa zur Mitnahme von Arbeitslosengeld bei Jobsuche im EU Ausland oder zur Dokumentation ausländischer Versicherungszeiten bei der Rückkehr nach Deutschland.

Grundsätzlich gilt: Wer einen lokalen Arbeitsvertrag abschließt, unterliegt meist dem Sozialversicherungssystem des Arbeitslandes. Bei Entsendungen gelten Sonderregelungen.

Rentenzeiten aus dem Ausland können bei der deutschen Rente nur berücksichtigt werden, wenn Deutschland mit dem Land ein Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen hat. Dies ist bei allen EU-Ländern der Fall, außerdem bei Drittstaaten wie Australien, Kanada oder Chile.

Eine fachliche Beratung, z. B. durch die Deutsche Rentenversicherung, ist dringend empfohlen.
 

Was muss ich zu Steuern im Ausland wissen?

Arbeiten im Ausland hat steuerliche Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Grundsätzlich steht das Besteuerungsrecht für Arbeitseinkommen dem Staat zu, in dem die Tätigkeit physisch ausgeübt wird. Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen Deutschland und vielen Staaten regeln, welchem Staat das Besteuerungsrecht zusteht, und verhindern eine doppelte Besteuerung, nicht jedoch jede Steuerpflicht.

Entscheidend für die steuerliche Ansässigkeit sind Wohnsitz, gewöhnlicher Aufenthalt, Dauer der Tätigkeit (insbesondere die 183 Tage Regel), Art des Arbeitsverhältnisses sowie der steuerliche Arbeitgeberstatus.

Auch bei einem Wegzug kann eine unbeschränkte Steuerpflicht in Deutschland fortbestehen, etwa bei weiterem Wohnsitz oder gewöhnlichem Aufenthalt. Übergangsjahre beim Weg  oder Zuzug sowie das Jahr der Rückkehr sind steuerlich besonders relevant.

Um folgenschwere Steuerfehler zu vermeiden, sollten Sie sich vor Beginn Ihrer Auslandstätigkeit professionelle Beratung zu dem Thema einholen.

Take-Aways für Personen, die im Ausland arbeiten wollen

• Der Zugang zum Arbeitsmarkt im Ausland hängt vom Zielland und der Staatsangehörigkeit ab.
• Arbeitnehmerfreizügigkeit gilt nur innerhalb der EU und des EWR.
• In Drittstaaten sind spezielle Arbeitsvisa erforderlich.
• Auch Remote Work und mobiles Arbeiten unterliegen nationalem Recht und erfordern eine entsprechende Genehmigung.
• Berufsqualifikationen sind in vielen Ländern anerkennungspflichtig.

• Fehlende Vorbereitung kann zu steuerlichen oder versicherungsrechtlichen Problemen führen.